Netto-Null-Ziele, qualifizierte Hände: Europas Herausforderung auf dem Arbeitsmarkt meistern

Auf dem Weg Europas in eine umweltfreundlichere Zukunft ist eine Vielzahl qualifizierter Fachleute unerlässlich, um diesen Wandel voranzutreiben. Es werden nicht nur Ingenieure und visionäre Hersteller benötigt, sondern auch Elektro- und Maschinenbauunternehmen, die für die Ausführung elektrischer und mechanischer Installationen zuständig sind, sind ebenso wichtig. Denken Sie zum Beispiel an Ihren örtlichen Elektriker oder Klempner. Diese Berufe umfassen Millionen von Arbeitnehmern, von denen viele in kleinen Unternehmen oder als unabhängige Auftragnehmer tätig sind, obwohl es auch einige große Akteure gibt. Ihre Aufgaben entwickeln sich rasch weiter, da sie fortschrittliche Technologien wie Solarzellen, Wärmepumpen und Ladegeräte für Elektrofahrzeuge integrieren und sich gleichzeitig an die umfassende Elektrifizierung der Gesellschaft anpassen. Ein drängendes Problem bleibt jedoch bestehen: Wie werden diese Berufe genügend qualifizierte Arbeitskräfte finden, um die schnell wachsende Nachfrage nach Gebäuden und Infrastrukturen für die Energiewende zu befriedigen? Diese besorgniserregende und zugleich spannende Frage wird auf europäischer Ebene von den jeweiligen Verbänden EuropeOn (als Vertreter der Elektroinstallateure) und GCP Europe (als Vertreter der Installateure) gemeinsam behandelt.

Solar Impulse : In zahlreichen Wirtschaftssektoren herrscht heute ein Mangel an Arbeitskräften. Warum sollten wir uns dann besonders um die Berufe im Bereich der Elektro- und Mechanikinstallation kümmern?

EuropaOn: Wir alle wissen, dass Europa sich verpflichtet hat, den Weg einer grünen und digitalen Energiewende zu gehen, und dies wurde durch die jüngste Wiederwahl der Kommissionspräsidentin Ursula Von der Leyen bestätigt. Außerdem ist es wichtig, den Europäern ein komfortables, erschwingliches und sicheres Leben zu ermöglichen. Aber dieser Wandel kann nicht eintreten, wenn niemand ihn konkret umsetzt. Im Gegensatz zu vielen anderen Wirtschaftszweigen sind die Elektro- und Maschinenbauunternehmen direkt für die Einführung fortschrittlicher Technologien verantwortlich, die den Kohlenstoffausstoß verringern und die Energieeffizienz verbessern werden. Unsere Mitglieder sind ganz am Ende der Wertschöpfungskette tätig und bringen diese sauberen Technologien in Wohnungen, Büros, öffentliche Verwaltungen, Freizeiteinrichtungen und Infrastrukturen ein. Ob es um die Installation von Sonnenkollektoren auf Dächern oder die Implementierung effizienter Heizungslösungen geht, kompetente Fachleute sind ein Muss.

Das bedeutet, dass der Fachkräftemangel in unseren Berufen ein erhebliches Risiko für die Erreichung der industriellen und ökologischen Ziele darstellt und den allgemeinen Fortschritt hin zu einer nachhaltigen und wettbewerbsfähigen Wirtschaft behindert.

Ein weiterer zwingender Grund, den von uns beklagten Arbeitskräftemangel zu beleuchten, ist, dass wir bemerkenswerte Karrieremöglichkeiten zu bieten haben. Die Energiewende ist ein langfristiger Prozess, so dass sich unsere Arbeitsplätze nicht nur schnell weiterentwickeln, sondern auch langfristig sicher sind. Es wird immer eine Nachfrage nach Fachleuten aus den Bereichen Elektrotechnik und Maschinenbau geben, die oft schon vor ihrem Abschluss einen Arbeitsplatz finden. Die neuen Technologien machen diese Berufe dynamisch und hochqualifiziert. Unser Fachgebiet sollte Studenten ansprechen, die einen konkreten Beitrag zur Bekämpfung des Klimawandels leisten wollen und/oder über Unternehmergeist verfügen. Man kann zum Beispiel ein Unternehmen gründen, das Häuser mit Wärmepumpen ausstattet, die an PV-Solaranlagen angeschlossen sind.

Und schließlich sind unsere Arbeitsplätze nicht verlagerbar: Wir erbringen wesentliche Dienstleistungen in Gebäuden und Infrastrukturen in ganz Europa, sowohl in städtischen als auch in ländlichen Gebieten.

All dies sind gute Argumente für die Aufnahme eines solchen Berufs, warum also geschieht das nicht?

GCP Europa: Es geschieht bereits. Elektro- und Maschinenbauunternehmen sind aktiv an der grünen und digitalen Transformation beteiligt und ihr Markt wächst ständig. Auch die Lösungen, die den Endverbrauchern angeboten werden, folgen bereits dem Weg der technologischen Entwicklung. Es entstehen neue Unternehmen, und neue Arbeitnehmer werden ausgebildet und weiter- oder umgeschult. Doch dieser Wandel vollzieht sich zu langsam.

Drei Hauptprobleme behindern die notwendige Beschleunigung: kulturelle, bildungspolitische und wirtschaftliche Fragen.

Was die kulturelle Seite betrifft, so fehlt den Berufen in den Bereichen Elektrotechnik, Mechanik und HLK die nötige Attraktivität, um genügend neue motivierte Arbeitskräfte anzuwerben. Dies ist in ganz Europa zu beobachten und hängt mit der tief verwurzelten Überzeugung zusammen, dass technische Studien und Berufe "Abstiegswege" in der beruflichen Entwicklung sind. Dieser Glaube veranlasst viele Eltern (und Lehrer!) dazu, junge Menschen von unseren Berufen abzuhalten, und hat nachhaltige schädliche Auswirkungen.

Auf der Bildungsseite wird dieser Glaube gestärkt und konkretisiert: Technische Schulen und Studiengänge sind oft veraltet, die Abbrecherquote ist hoch, Lehrer werden schlechter bezahlt als im akademischen Bereich.

Auf wirtschaftlicher Ebene sind die Dienstleistungen, die unsere Berufe erbringen, für Privatpersonen und Unternehmen von grundlegender Bedeutung. Folglich ist die Nachfrage der Endverbraucher natürlich sehr groß. Aufgrund der anderen oben genannten Probleme ist bereits eine strukturelle Lücke entstanden, die unter normalen Marktbedingungen ein zu geringes Angebot zur Folge hat. Da immer mehr Endverbraucher bereit sind, auf der Umstellungswelle zu surfen, wird diese Lücke immer größer. Diese Lücke wird sich noch vergrößern, wenn die Nachfrage mit den ehrgeizigen Klima- und Energiezielen der EU in Einklang gebracht wird.

Was können die politischen Entscheidungsträger tun, um diese Situation zu verbessern?

EuropaOn Das Wichtigste ist, dass die politischen Entscheidungsträger den Ernst der Lage erkennen und die Lösung dieses Problems zu IHRER Priorität machen. Sowohl der Status quo als auch politische Maßnahmen, die zu geringfügig verbesserten Marktbedingungen führen (durch die wünschenswerte Einbeziehung anderer Marktteilnehmer), werden es ihnen nicht ermöglichen, die Klima- und Energieziele zu erreichen, zu denen sie sich verpflichtet haben. Außerdem sollten sie diese Herausforderung als Chance zur Schaffung langfristiger, wichtiger Arbeitsplätze begreifen.

Dann müssen sie die kulturellen, bildungspolitischen und wirtschaftlichen Ursachen angehen, die wir aufgezeigt haben.

Der erforderliche kulturelle Wandel erfordert ein Umdenken bei Schülern, Eltern und Lehrern, was bedeutet, dass es sich um ein langfristiges Unterfangen handelt, das jetzt in Angriff genommen werden muss. Um die Berufe in den Bereichen Elektrotechnik, Mechanik und HLK für potenzielle Arbeitskräfte attraktiver zu machen, müssten auf allen Ebenen des Bildungssystems (vom Kindergarten bis zur Hochschule) und des Systems der Arbeitssuche immer wieder neue positive Botschaften über unsere Berufe vermittelt werden (möglicherweise in Verbindung mit dem Bestreben, Meister des grünen und digitalen Wandels zu werden). Dies würde die Zusammenarbeit der politischen Entscheidungsträger auf allen Ebenen erfordern. Diese Aufgabe könnte durch eine deutliche Veränderung der öffentlichen Kommunikation der Behörden unterstützt werden, die die tatsächliche Bedeutung unserer Berufe hervorhebt und finanzielle Unterstützung für die Einrichtung oder Ausweitung entsprechender Werbekampagnen gewährt.

Die technische Ausbildung muss zu einer echten Alternative zur akademischen Ausbildung werden, mit aktualisierten Lehrplänen und finanziellen Mitteln für die Bereitstellung modernster Ausrüstung und besser bezahlter Lehrer, die die Studenten in den neuesten Innovationen schulen.

Auf der wirtschaftlichen Seite können die politischen Entscheidungsträger schnellere Ergebnisse bewirken. Dazu müssen sie nicht nur die Nachfrageseite, sondern auch die Angebotsseite berücksichtigen. Zu lange haben die politischen Entscheidungsträger gehofft, dass die Stimulierung der Nachfrage (z. B. durch finanzielle Unterstützung der Endnutzer) das Angebot auf natürliche Weise erhöhen würde. Leider ist das Angebot, wie oben erläutert, nur langsamer gewachsen, und nun hat sich die Kluft zwischen Angebot und Nachfrage gewaltig vergrößert.

OK, wie könnten die politischen Entscheidungsträger also die Angebotsseite unterstützen?

GCP Europa Erstens durch die Initiierung oder Unterstützung einer quantitativen Bewertung des Arbeitskräftebedarfs zur Erfüllung der gesetzlich festgelegten Klima- und Energieziele, Land für Land. Dies wird für die Reform der allgemeinen und beruflichen Bildung von entscheidender Bedeutung sein. Ein solches Vorhaben ist bereits in der überarbeiteten Energieeffizienz-Richtlinie[1] vorgesehen, muss aber für eine wirksame Umsetzung der Green-Deal-Ziele auf alle relevanten Bereiche ausgedehnt werden.

Zweitens durch die Verbesserung des Geschäftsumfelds unserer Berufe, indem bestimmte Berichtspflichten weniger zeit- und kostenaufwändig gestaltet werden, insbesondere für unsere kleineren Unternehmen. So können beispielsweise gut durchdachte Digitalisierungsmaßnahmen unseren Unternehmen helfen, ihre ESG-Berichtspflichten effizienter zu erfüllen und die Endnutzer genauer über die Leistung ihrer Anlagen zu informieren. Solche Maßnahmen würden die Produktivität unserer Unternehmen begleiten, anstatt sie zu untergraben.

Schließlich und vor allem müssen die politischen Entscheidungsträger ihre finanziellen Unterstützungsmechanismen auf die Angebotsseite ausrichten. Dies könnte auf verschiedene Weise geschehen, sollte aber darauf abzielen, Anreize für Installationsunternehmen zu schaffen, damit diese die Dienstleistungen erbringen, die am besten mit der Erreichung der Klima- und Energieziele vereinbar sind. Heutzutage sind die Auftragsbücher unserer Unternehmen bereits ein Jahr im Voraus voll, so dass sie wenig Zeit haben, sich weiterzubilden.

Die Unterstützung muss gezielt erfolgen. Ein häufiger Fehler, den wir zunehmend beobachten, ist die Förderung einer Vielzahl von neuen Ausbildungsprogrammen, die in alle Richtungen gehen. Einerseits führen sie oft zu hochspezialisierten Profilen ("schnelle Lösungen"), die nicht sehr attraktiv sind, leicht entsorgt werden können und manchmal zu Situationen führen, in denen die Mitarbeiter nicht kompetent genug sind, was enorme Sicherheits- und Reputationsrisiken birgt. Andererseits haben kleinere Unternehmen, wie bereits hervorgehoben wurde, weder die Zeit noch die Mittel, um ihre Mitarbeiter weiterzubilden, und bräuchten eine Art von finanziellem Ausgleich, um Anreize zu schaffen.

Für die optimale Gestaltung einer "angebotsorientierten" Unterstützungspolitik empfehlen wir den politischen Entscheidungsträgern generell, in einen Dialog mit europäischen und nationalen Branchenverbänden zu treten.