Un poco de esperanza

Puedes culpar a los activistas climáticos que no ven futuro y pegan las manos al asfalto, tiran salsa de tomate a las pizarras o se deprimen negándose a ir a la escuela y a tener hijos. Lo cierto es que su comportamiento refleja a menudo una auténtica desesperación, y ven en la desobediencia civil la única respuesta posible a las promesas vacías de nuestros dirigentes.

Intentemos tratar la causa en lugar de criticar el síntoma. Frente al sentimiento de impotencia, el mejor remedio contra la ansiedad ecológica es demostrar que podemos dejar atrás la condición de víctimas del pasado y convertirnos en actores del cambio. ¿Saben los jóvenes cuánto les necesita la transición ecológica? Y más aún, ¿que esta transición no se producirá sin ellos? ¿Y por qué no? Porque aunque hoy se emprendiera la tarea de eliminar todas las emisiones de CO2, no habría mano de obra para hacerlo. No habría suficiente personal cualificado para instalar paneles solares y bombas de calor, perforar pozos geotérmicos, renovar edificios, modernizar las numerosas infraestructuras contaminantes y sustituirlas por sistemas limpios y eficientes.

La educación ha pecado al presentar los estudios intelectuales como superiores a todos los demás, al despreciar las profesiones manuales y al no imaginar las necesidades técnicas del futuro. Si nuestros dirigentes son incapaces de imaginar el futuro, ¿cómo podrán hacerlo nuestros ciudadanos?

Debemos evitar la catastrófica situación del Reino Unido, donde el sector de las bombas de calor solo empleaba a 2.000 personas en 2019, a pesar de que las estimaciones indicaban la necesidad de una mano de obra 75 veces mayor. Hace muy poco, el Gobierno británico anunció ambiciosos planes para instalar 600.000 bombas de calor al año de aquí a 2028. Un objetivo admirable, pero que no se alcanzará por falta de personal cualificado.

La Comisión Europea lo ha reconocido por boca de su Presidente, declarando 2023 Año Europeo de las Capacidades y subrayando que los esfuerzos de transición de la Unión requieren urgentemente un "conocimiento preciso de las necesidades de personal y de la mejor manera de cubrir las vacantes". Los ambiciosos objetivos climáticos, como una reducción del 55% de las emisiones de aquí a 2030, podrían dar lugar a la creación de 884.000 empleos "verdes". En Suiza se necesitan 52.000 empleos para aplicar la Ley del Clima.

Algunos dirán que es un poco tarde para pensar en esto, y yo podría estar de acuerdo si la formación sólo se dirigiera a los más jóvenes, pero hay innumerables oportunidades de aprendizaje e incluso de reciclaje para las personas que ya forman parte de la población activa. La formación de perforador geotérmico de superficie dura 11 semanas. Pero aún tenemos que crear el deseo de este tipo de formación y hacerla más atractiva. Creo que necesitamos urgentemente poner todas estas profesiones de futuro bajo el paraguas de "Técnico del Futuro". Ya no seríamos fontaneros para las bombas de calor o techadores para los paneles solares, sino Técnicos del Futuro. ¿No es más noble y gratificante? Los empleados quieren encontrar un sentido a su trabajo, trabajar para una empresa con un impacto positivo. Este es el momento de demostrarles que es posible.

Eficiencia a todos los niveles; aprovechamiento del calor residual; redes eléctricas inteligentes; energías renovables; economía circular. Estas son solo algunas de las industrias perfectamente viables desde el punto de vista comercial en las que las nuevas generaciones podrían encontrar su lugar. Ahora necesitamos crear estas industrias para que los trabajadores reconozcan la transición ecológica como lo que es: una oportunidad de renovación. Para nuestras economías, nuestra educación, nuestras ambiciones profesionales.

Ahora podemos hacer que los jóvenes griten "Soluciones, soluciones" en lugar de "Problemas, problemas". ¡Hagámoslo!

Bertrand Piccard

Presidente de la Fundación Solar Impulse