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S'inscrire3 avril 2025
Embrace felxible working
Lausanne
Dell a mis en œuvre une stratégie de flexibilité du lieu de travail, qui comprend le travail à distance et le télétravail. L'objectif de Dell était d'améliorer la satisfaction des employés, de réduire les coûts opérationnels et d'améliorer la durabilité environnementale.
Dell a économisé environ 21 millions de dollars en frais immobiliers en mettant en œuvre le programme Connected Workplace.
Le programme a permis de réduire les émissions de CO₂ de 40 000 tonnes métriques par an, principalement en raison de la réduction des déplacements des employés. En moyenne, chaque employé travaillant à domicile a économisé 175 gallons d'essence par an, ce qui a permis à l'ensemble des employés d'économiser plus de 12 millions de dollars par an en frais de carburant
L'adoption d'un mode de travail flexible (travail à distance, horaires hybrides ou semaines de travail condensées) permet de réduire les déplacements quotidiens, de diminuer la consommation d'énergie des bâtiments et de donner aux gens les moyens de travailler plus efficacement. Pour les particuliers, cela permet de réduire les émissions et les coûts liés aux déplacements. Pour les entreprises, cela permet de réduire les frais généraux et d'accroître la satisfaction et la fidélisation des employés. Les travailleurs à distance à temps plein peuvent réduire leur empreinte carbone jusqu'à 54 %, tandis que les travailleurs hybrides peuvent réaliser des réductions de 11 à 29 %. (5) En adoptant des politiques de travail flexibles, les organisations réduisent non seulement leur impact sur l'environnement, mais aussi les frais de bureau.
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